《如懿傳》熱播，宮廷斗爭硝煙再起。

其實(shí)這部劇講的是，愛新覺羅有限公司的幾個(gè)部門主管，拼業(yè)績、搏上位的古代職場劇。

皇帝是剛剛走馬上任的CEO；皇后是總經(jīng)理，負(fù)責(zé)幫皇帝管理后宮“生孩子”這個(gè)項(xiàng)目；各宮娘娘是部門領(lǐng)導(dǎo)。

在公司里，生孩子越多，業(yè)績越好，就更受CEO乾隆的器重，升職加薪不是夢；否則，就算再漂亮，沒業(yè)績，也會(huì)隨時(shí)被打入冷宮。

不過，像令妃一樣，雖然起步低、沒業(yè)績，只要做好投資，也可以從公司端茶倒水的實(shí)習(xí)生，逆風(fēng)翻盤成為牛逼哄哄的部門主管。

要知道，令妃在愛新覺羅公司的項(xiàng)目完成度，狂甩其他部門主管幾條街。她一共生了4個(gè)阿哥，其中一個(gè)阿哥后來還被提拔成為了公司新任CEO。

不得不說，魏姐絕對是職場女性的勵(lì)志典范了，從5000塊培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)都拿不出，到年薪40萬的皇貴妃，她的成功究竟有何秘訣？在愛新覺羅公司，生孩子這個(gè)項(xiàng)目是CEO尤為重視的。我們來看看公司其他部門的主管娘娘的業(yè)績。

總經(jīng)理：皇后作為CEO欽點(diǎn)的后宮總經(jīng)理，位高權(quán)重，一人之下萬人之上。不但自己要完成生子的業(yè)績，還要管理好其他部門的業(yè)績。

結(jié)果自己的兩個(gè)孩子都夭折了，公司其他部門的生孩子項(xiàng)目也事故頻出。結(jié)果就是，業(yè)績不好，CEO很生氣。作為公司的管理者，高處不勝寒！

部門主管：高貴妃多才多藝，公司里琵琶彈得最好的就是她，深受CEO喜歡。才貌俱佳，但是工作上一直沒有成績！

在公司里，彈琵琶和長得好都是加分項(xiàng)，但是一直生不出孩子，完不成業(yè)績。時(shí)間長了CEO皇帝也不樂意，畢竟公司請你來不是為了彈琵琶的啊小高。

部門主管：嫻妃沒有業(yè)績，卻被CEO過分賞識(shí)，導(dǎo)致其他部門主管嫉妒，聯(lián)合陷害，撤了部門主管的職務(wù)。被調(diào)到鳥不拉屎的冷宮部門，沒了基本工資不說，存的錢也都被皇后沒收，連吃頓飽飯都成了問題。

但是她在冷宮也沒有坐以待斃，憑借繡手帕的一技之長，賺些外快艱難度日。本職工作之外，有個(gè)一技之長，關(guān)鍵時(shí)候可以救命！

令妃：職場小萌新其實(shí)大家擠破頭到京城CBD紫禁城上班，都是為了讓自己的生活過得好一點(diǎn)。令妃聽說不同級別的員工工資水平差好多，不得寵的妃子有時(shí)候吃的還不如得寵的貴人。所以暗下決心：我要加油！一定要升職加薪當(dāng)主管！

乾隆十年，19歲的魏嬿婉初到帝都，進(jìn)入愛新覺羅公司當(dāng)清掃小妹。月薪只有可憐的500塊，還要被樊勝美同款的媽媽搜刮，大部分都給了弟弟用。但即使在最窮的時(shí)候，她依然到處奔走，借了10兩銀子，把自己送進(jìn)入了一個(gè)有前途的部門。

當(dāng)初她借別人的10兩銀子，正是嫻妃冷宮時(shí)期被克扣的外快。小小的10兩銀子，是她職場生涯的敲門磚。幫助她進(jìn)入了公司當(dāng)時(shí)業(yè)績最高的純妃部門。后期才有機(jī)會(huì)被CEO提拔，從一個(gè)小小宮女，一步步升級為部門主管。

從年薪500塊的宮女到年薪40萬的妃子，與她善于投資自己有很大的關(guān)系。在帝都競爭最激烈的愛新覺羅公司，魏姐明白，只有不斷投資自己，才能笑到最后。

做打掃小妹時(shí)的她，就展現(xiàn)出了愛學(xué)習(xí)的一面，偷偷跟著老員工學(xué)習(xí)走路姿態(tài)，舉手投足間艷麗叢生。

在《如懿傳》中，CEO問話時(shí)，一句“良時(shí)嬿婉”讓乾隆覺得她甚是有文化，于是破格從宮女提拔為御前秘書。此外，魏姐在工作之余，還給自己報(bào)名了昆曲、撫琴、舞蹈等課程。有了這些附加技能在身，即使新員工層出不窮，她在公司30年里，依舊步步為營走到了公司一人之下萬人之上的巔峰。